《如懿传》热播，宫廷斗争硝烟再起。
其实这部剧讲的是，爱新觉罗公司的几个部门主管，拼营业额、搏上位的古时候职场剧。
皇帝是刚刚走立刻任的CEO；皇后是总经理，负责帮皇帝管理后宫“生孩子”这个项目；各宫娘娘是部门领导。
在公司里，生孩子越多，营业额越好，就更受CEO乾隆的器重，升职加薪不是梦；不然，就算再漂亮，没营业额，也会随时被打入冷宫。
不过，像令妃一样，虽然起步低、没营业额，只须做好资金投入，也可以从公司端茶倒水的实习生，逆风翻盘成为牛逼哄哄的部门主管。
要知晓，令妃在爱新觉罗企业的项目完成度，狂甩其他部门主管几条街。她一共生了4个阿哥，其中一个阿哥后来还被提拔成为了公司新任CEO。
不得不说，魏姐肯定是职场女人的励志典范了，从5000块培训报名费都拿不出，到年薪40万的皇贵妃，她的成功到底有什么诀窍？在爱新觉罗公司，生孩子这个项目是CEO尤为看重的。大家来看看公司其他部门的主管娘娘的营业额。
总经理：皇后
作为CEO钦点的后宫总经理，位高权重，一人之下万人之上。不但自身要完成生子的营业额，还要管理好其他部门的营业额。
结果我们的两个孩子都夭折了，公司其他部门的生孩子项目也事故频出。结果就是，营业额不好，CEO非常生气。作为企业的管理者，高处不胜寒！
部门主管：高贵妃
才艺双全，公司里琵琶弹得最好的就是她，深受CEO喜欢。
才貌俱佳，但是工作上一直没成绩！
在公司里，弹琵琶和长得好都是加分项，但是一直生不出孩子，完不成营业额。时间长了CEO皇帝也不乐意，毕竟公司请你来不是为了弹琵琶的啊小高。
部门主管：娴妃
没营业额，却被CEO过分赏识，造成其他部门主管嫉妒，联合陷害，撤了部门主管的职务。被调到鸟不拉屎的冷宫部门，没了基本工资不说，存的钱也都被皇后没收，连吃顿饱饭都成了问题。
但是她在冷宫也没坐以待毙，凭着绣手帕的一技之长，赚些外快艰困难程度日。
本职工作以外，有个一技之长，重要时候可以救命！
令妃：职场小萌新
其实大伙挤破头到京城CBD紫禁城上班，都是为了让我们的生活过得好一点。令妃听说不一样级别的职员工资水平差好多，不得宠的妃子有时吃的还不如得宠的贵人。所以暗下决心：我要加油！必须要升职加薪当主管！
乾隆十年，19岁的魏嬿婉初到帝都，进入爱新觉罗公司当清扫小妹。月薪只有可怜的500块，还要被樊胜美同款的母亲搜刮，大多数都给了弟弟用。但即便在最穷的时候，她依旧到处奔走，借了10两银子，把自身送进入了一个有前途的部门。
当初她借其他人的10两银子，正是娴妃冷宫时期被克扣的外快。小小的10两银子，是她职场生涯的敲门砖。帮她进入了公司当时营业额最高的纯妃部门。后期才有机会被CEO提拔，从一个小小宫女，一步步升级为部门主管。
从年薪500块的宫女到年薪40万的妃子，与她擅长资金投入自身有非常大的关系。在帝都角逐最激烈的爱新觉罗公司，魏姐了解，只有不断资金投入自身，才能笑到最后。
做打扫小妹时的她，就展示出了爱学习的一面，偷偷跟着老职员学习走路姿态，举手投足间艳丽丛生。
在《如懿传》中，CEO问话时，一句“良时嬿婉”让乾隆感觉她甚是有文化，于是破格从宫女提拔为御前秘书。此外，魏姐在工作之余，还给自身报名了昆曲、抚琴、舞蹈等课程。有了这些附加技术在身，即便新职员层出不穷，她在公司30年里，依然步步为营走到了公司一人之下万人之上的巅峰。
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