最近老有人感叹：“我今年20好几了，可心里慌得一比。”哪个说不是呢？
社会的变化愈来愈快，什么东西都愈来愈贵。可是大家的工资却不成正比。
有太多青年不满于当下的工作状况，天天充满焦虑，生怕自身碌碌无为，提前进入油腻的中年。
大家都害怕平庸，想要改变，却不知晓如何突围，变得成功一些，更好一点。我不否认任何年代都有幸运儿，但是成功者的崛起不可以只靠运气来讲解，他们比你更强大，一直有起因的。
作家舒尔茨在《像成功者一样考虑》中说：
“你比那些出色的人，差的其实是思维。”
思维是一个人心路上的导航、心海里的罗盘。好的思维可以帮你在职场发现正确的方向，叫你接近成功的目的，踏上渴慕的彼岸。
想法决定做法，做法决定活法。下面的思维方法，可以助你活得日新月异，
甩脱忧虑和非常“丧”的状况，把自身升级到高配版。
规划思维
微博上有个段子：“打起精神3分钟就可以做完的事，‘打起精神’却要花3个小时 。”由于，人的天性中，本来就有爱好享乐，逃避痛苦的一面。但假如你擅长规划，就可以驾驭惰性，精神抖擞迎接挑战。
村上春树是一位多产作家，精力充沛效率非凡。他把天天时间规划成两大块：早晨专门写作，全神贯注；下午专门休闲，轻松悠然，撸猫，游泳，听民谣。
由于他知晓下午能在喜好中沉醉，上午工作时自然充满干劲。对于工作时间，村上也规划得非常不错。他写长篇小说时，会拟定计划：天天从清晨4点工作到10点，写10页稿纸，每页400字。
诚然不是每一个人都能像村上那样享受写作和生活的双重乐趣，大部分人的生活都是奔波于生计之中。
但是，给自身一点苦尽甘来的期盼，受苦时也就无怨无悔；帮自身做一点适当的安排规划，日积月累总会有所精进。
畅销书《深度工作》里曾提出一个定义——“双峰哲学”，它表示在一天中，选一段固定时间用于深度追求，剩下的时间做其他事，如此的状况最为高效充实。
心理学上也有个“普雷马可效应”，是指用自身喜欢的事物，去做需要付出努力的事情的强化物。
所有好的习惯都需要与人性相对抗，所以，都是刻意规划、反复试炼的产物。而当你形成习惯后，在多个时段都能飞速进入状况，达到效能峰值，自然能尽情工作，尽兴休闲。
大家举例。假如你是一位新媒体作家，想借助规划思维来提升效率，那我推荐管理大师德鲁克提出的“SMART原则”。
S代表任务具体：比方说，在截止日期前完成文案；M代表有明确的量化目的：比方说，设定天天的写作字数；A代表可达成：比方说，天天4页Word文档的产量在能力范围内；R代表计划要与本职有关，而不可以耗散精力；T代表有完成绩效指标的具体时间：比方说天天下午4点到晚上10点。
当你可以根据上述规划，
对我们的生活规律、工作习惯，做出明确的认知和安排，同时擅长自我勉励，那样，你离成功肯定不远。
任何事预则立，不预则废。缺少规划思维，一方面，大家可能会呆在舒适区，偷闲躲懒；另一方面，做事时，由于目的不明，也会在茫然中虚耗时间。
要知晓，这个年代，时间是最稀缺的资源，只有优质规划，才能让它价值最大化。所以，在工作之初，就要培养规划思维，定下合理策略。好的开端，就是成功的一半。
主动思维
明朝的《辍耕录》中，描述了人的工作状况：“稍久，曰算盘珠，言拨之则动。既久，曰佛顶珠，言终日凝然，虽拨亦不动。”意思是说：有些人工作稍久，就开始变懒，就像算盘珠，你拨一拨，他才动一动。年深日久，就好似佛像头顶的宝珠，凝然不动，你去拨它，它也没反应。
职场里，那些思维被动的人，总会等着其他人安排和催促，告诉他要干什么，如何干。
但是，常识的获得、能力的进阶，不是靠被动等待，而是靠主动训练。上司又不是亲妈，没义务对哪个勤加督促，细加指点。你袖手旁观，就会停滞不前；你积极探求，才会有所进步。
今日头条的开创者张一鸣，曾说过我们的故事。他是学软件出身，工作后，他每晚都会编程、看书，常常通宵达旦。由于他想把专业常识，全都探究一遍。
在公司里，他做完我们的事，就会主动去看同事在做什么，然后帮他们做完。时间一久，代码库里的大多数内容，他都熟知了，编程时就无往不利特别老练。
所以，他成长得非常快：从负责一个模块，到负责整个系统，到带领团队，到指挥部门，本科毕业第二年，他就成了高级技术经理。
越主动的人，探求得越多，能力就飞速年代，常识就不断拓展。
工作中，他们既能在微观层面，做好任务；又能从宏观角度，整理自身范围内的每个方面，构建健全的专业体系。
这种既懂技术又懂全局的人，想不成功都非常难。而不主动的人，他们的水平裹足不前，能力就非常难施展。
正如张一鸣所言：我有个前同事，他对新技术、新工具都不去弄清楚，所以他很依靠其他人。当他想达成一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，由于他自身只能做前半部分。假如你前端、后端、算法都能学会，那样非常多调试解析，一个人就可以做完。
假如你每件事需要配合，那就会处处受到局限。而假如你一个人就像一支队伍，能搞定各种问题，在公司，就可以独当一面成为高管；创业时，就可以自立门户成为老板。
职场中，你不可以守株待兔，坐等引导；而要主动出击，通学博览。如此，才能防止技术钝化，扩大格局，增值自身。
《麦肯锡用人准则》中，曾提到职场精英应具备的几种特质，其中第一条就是“主体性”，即主动促进工作。
《哈佛商业周刊》也把主动性分为五个层级，
最低层就是等老板指挥，而最优层就是主动行动。
学如逆水行舟，不进则退。使用主动思维，积极进取，才能劈波斩浪，奋勇直前。稻盛和夫曾提出一个公式：生活结果=思维方法×热情×能力。他说：“若你选择好的思维方法，乘积结果就会变大，表示生活成功美满。”
若你有负面思维，那思维的分值就是负分，最后乘积就是负数。这个时候，你热情越高，能力越强，只能给生活带来更大的负面影响。有时，选择比努力更要紧，选了正确的思维方法、进阶路径，你才能得到最好的收获。
商圈里有句话：
“想有所收获的人，累在盲目，胜在检讨，巧在借力，贵在付出。”
假如大家能用规划思维，防止盲目摸索；用复盘思维，检讨宝贵经验；用借力思维，与人双剑合璧；用主动思维，付出精力时间。
那样，方向对了，生活就对了，聪明的你，迟早能迎来我们的柳暗花明，别有洞天。
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